Больничный при беременности как взять

Последний раз обновлено:

Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым контрактам дамы; предприниматели, если они добровольно вступили в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством (п. 3 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за целый период декретного отпуска.

Больничный при беременности как взять

Обратите внимание: в случае если срок срочного трудового соглашения истекает на протяжении беременности дамы, то беременная работница вправе дать работодателю справку от врача, подтверждающую беременность, и написать заявление о продлении срока соглашения до окончания беременности. На основании этих документов работодатель обязан продолжить срок действия соглашения с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в соответствии с правилами отпуска по беременности и родам — до окончания для того чтобы отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Неработающая мама права на оформление декретного пособия не имеет.

Больничный при беременности как взять

Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать – за целый период работы. Так как сейчас ей выплачивают заработную плат, а выплата в один момент пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.

И напротив: в случае если дама ушла в декрет, оформила пособие и продолжает работать на своем месте, то заработная плат за целый период совмещения отпуска с работой не выплачивается.

Обратите внимание: пособие назначается со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. В случае если даму отпустили в декрет, к примеру, в декабре 2015 года, а заявление на отпуск она подала 10 января 2016 года, то пособие ей нужно будет рассчитать с данной даты, а расчетным периодом будет 2014 и 2015 годы.

В случае если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие нужно будет пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе. А на сумму излишне выданного пособия снизить сумму затрат на социальное страхование, показываемую в форме-4 ФСС РФ. Дабы не исправлять расчет, возможно предложить работнице до окончания декретного отпуска поработать по гражданско-правовому соглашению – за вознаграждение за конкретную работу.

В то время, когда выдается больничный лист

Больничный лист выдается даме на сроке беременности 30 недель. Не редкость, что ФСС РФ отказывает в возмещении затрат на выплату декретного пособия, в случае если нарушен срок оформления документов, к примеру, больничный выдан на сроке более позднем, чем 30 недель. Но суды значительно чаще поднимаются на сторону работодателя-страхователя, который не наделен полномочиями контролировать правильность оформления и порядок выдачи листков нетрудоспособности медицинскими учреждениями, соответственно, ФСС обязан возместить затраты компании на выплату декретных (см. определение ВАС от 12 мая 2014 г. № ВАС-4398/14).

Длительность декретного отпуска

Длительность отпуска по беременности и родам образовывает:

  • при обычных родах 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней по окончании родов;
  • при осложненных родах 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней по окончании родов;
  • при рождении двух и более детей 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней по окончании родов.

Пособие кроме этого выдается, в случае если работница организации усыновила ребенка. В этом случае доктор выписывает ей больничный лист, а длительность отпуска в этом случае образовывает 70 календарных дней с момента рождения ребенка. В случае если по окончании усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивается.

Обратите внимание: в случае если ребенка в возрасте до трех месяцев усыновил мужчина, то ему больничный лист не выдается, а предоставляется отпуск в связи с усыновлением для того чтобы ребенка и выплачивается пособие. Оно рассчитывается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения.

При подсчете количества дней отпуска праздники учитывают.

Работник ООО Пассив О.М. Лихачева 20 марта отчетного года усыновила ребенка. Ребенок появился 1 марта отчетного года. 70 календарных дней с момента рождения ребенка истекают 13 мая отчетного года.

Лихачевой должен быть предоставлен отпуск с 20 марта по 13 мая отчетного года включительно.

Как рассчитывают сумму пособий

Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления.

Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сумму пособия определяют в противном случае, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Отличие содержится в том, что сумму доходов сотрудницы за два год , на каковые начислены взносы в ФСС РФ (оклад, премии, материальная помощь свыше 4000 руб. отпускные, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-калекой и т. д.), необходимо делить не на 730, а на количество дней, полученное в следствии вычитания из 730 (731, 732 в случае если расчетный период складывается из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др.). Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

В случае если в расчетном периоде (одном либо двух год , конкретно предшествующих году ухода в декрет) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (либо) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие год (год ) по ее заявлению смогут быть заменены в целях расчета среднего дохода предшествующими календарными годами (год ). Условие одно: в случае если это приведет к повышению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Замена календарных лет, каковые употребляются в целях расчета среднего дохода для исчисления пособий, может осуществляться не на каждые предшествующие годы (год), а на конкретно предшествующие наступлению страхового случая (письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105).

Работница ООО Волна Смирнова в октябре 2015 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком с 2013 года, уходит в очередной декретный отпуск. В этом случае расчетный период приходится два года — на 2013 и 2014 годы. Но Смирнова написала заявление о замене календарных лет расчетного периода: 2014 года на 2011 год, а 2013 года – на 2010 год.

Исходя из разъяснений Минтруда (письмо от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105), работодатель не удовлетворил заявленную работницей замену календарных лет расчетного периода, потому, что 2010 год не предшествует конкретно паре лет 2013 и 2014. Конкретно ей предшествует пара лет 2012 и 2011. Замена вероятна лишь на 2012 и (либо) 2011 год – совместно либо на один из них, в случае если это приведет к повышению размера пособия.

При расчете пособий в связи с рождением ребенка сотруднице, находившейся в декретном отпуске в связи с рождением двоих детей подряд, для определения среднего дохода в качестве расчетного периода возможно взять годы, предшествующие первому декрету (письма ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937).

К примеру, в случае если дама находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год, а страховой случай наступил в 2016 году, то при расчете среднего дохода 2015 и/либо 2014 годы смогут быть заменены на 2011 и 2010 годы (при условии, что это приведет к повышению размера пособия).

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в праве работать на своем месте работы на условиях неполного рабочего времени и получать зароботную плату. Если она соберется в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени заработная плат в расчете среднего дохода участвует (письмо ФСС РФ от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942).

Так, для расчета суммы фактического среднедневного дохода сотрудника применяйте формулу:

Доход за два года, предшествующих страховому случаю, облагаемый взносами во внебюджетные фонды

Фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 либо 732) — (минус) Количество дней, исключаемых из расчетного периода

Потом размер дневного дохода необходимо сравнить с максимальным.

Обратите внимание: установлен большой размер среднедневного дохода для расчета пособия по беременности и родам, который не имеет возможности быть больше предельную базу для начисления взносов во внебюджетные фонды за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730. Так, при расчете пособий среднедневной доход не имеет возможности быть больше:

Больничный при беременности как взять

  • в 2013 году: (463 000 руб. + 512 000 руб.). 730 дн. = 1335,62 рубля;
  • в 2014 году: (512 000 руб. + 568 000 руб.). 730 дн. = 1479,45 рубля;
  • в 2015 году: (568 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн. = 1632,88 рубля;
  • в 2016 году: (624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн. = 1772,60 рубля;
  • в 2017 году: (670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн. = 1901,37 рубля

Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной даме в размере 100% независимо от ее страхового стажа, но лишь если он превышает шесть месяцев.

Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ

Дамам, каковые имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывают исходя из минимального размера зарплаты с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие необходимо считать и в том случае в случае если доход сотрудницы ниже минимального либо в расчетном периоде его по большому счету не было.

Обратите внимание: в 2014 году минимальный размер зарплаты равен 5554 руб. а с 1 января 2015 года он образовывает 5965 руб. С 1 января 2016 году минимальный размер зарплаты равен 6204 рублей (закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ), а с 1 июля 2016 года МРОТ образовывает 7500 рублей (закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ).

Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального дохода (который действует на момент наступления отпуска) на 24 и делят на 730 (п. 15.3 распоряжения Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Наряду с этим никакие периоды вычитать не требуется. А при расчете среднедневного дохода исходя из начисленных выплат исключаемые периоды, каковые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, необходимо вычитать.

Сотрудница АО Актив А.И.Иванова с 9 апреля 2016 года уходит в отпуск по беременности и родам. На работу в Актив Иванова устроилась в мае 2015 года, это ее первое место работы. За 2015 год доход Ивановой составил 120 000 руб. дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Вычислим декретное пособие, которое ей положено.

Среднедневной доход будущей мамы, исходя из начисленных ей выплат, составит: 164,38 руб. (120 000 руб. (365 дн. + 365 дн.)).

Сравним его со среднедневным доходом исходя из МРОТ. Среднедневной доход исходя из МРОТ составит: 203,97 руб. (6204 руб. 24 мес. 730 дн.). Как видно из примера, среднедневной доход Ивановой меньше минимально вероятного (164,38 руб.

На этой неделе значительно чаще искали