Как написать заявление на увольнение

Пример заявления увольнения самостоятельно

В этом заявлении нужно вписать последний сутки работы. В случае если формулировка в заявлении: «прошу выгнать с работы с. «, тогда вписывают сутки следующий за последним.

Как написать заявление на увольнение

Увольнения самостоятельно, непременно, самый нередкий метод увольнения. Кроме того при нарушениях трудового соглашения, сокращениях, закрытии компании, как правило работнику рекомендуют/просят/заставляют писать заявление самостоятельно.

Для работодателя, и обычно для работника это самый простой метод покинуть работу без последствий и предстоящих разбирательств.

Срок подачи для того чтобы заявления — не позднее чем за 14 дней до увольнения(т.е. возможно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особенных событий(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), и при договоренности с работодателем, заявление возможно подавать и в более поздний срок.

Так, по итогам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2013 года.

Законодательство

Увольнения самостоятельно регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (самостоятельно)

Работник в праве расторгнуть трудовой контракт, предотвратив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней, в случае если другой срок не установлен настоящим Кодексом либо иным законом . Течение указанного срока начинается через день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как написать заявление на увольнение

По соглашению между работодателем и работником трудовой соглашение возможно расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, в то время, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (самостоятельно) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного соглашения, соглашения либо трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник в праве в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, в случае если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового соглашения.

По окончании срока предупреждения об увольнении работник в праве остановить работу. В последний сутки работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то воздействие трудового соглашения длится.

Отозвать заявление

В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление самостоятельно, в случае если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Помимо этого кроме того если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Вероятные разногласия

Обстановка 1. Работник подает заявление, в котором не показывает дату увольнения, а лишь дату написания заявления. При таких условиях работника сходу выгнать с работы без его согласия, запрещено. Нужно подождать 14 дней.

Обстановка 2. Работник показывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше 14 дней. Такое заявление возможно подано лишь по согласию сторон, или в случае особенных событий(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе потребовать отработать 14 дней.

Обстановка 3. Конфликт. До упомянутой в заявлении даты увольнения остается меньше 14 дней, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на данной дате, а по ее наступлению не выходит на работу. В случае если уважительных обстоятельств переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать 14 дней. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе выгнать с работы его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Накипело-отошло?:) Имеете возможность написать Заявление на отгул, неоплачиваемый отпуск. Такое заявление возможно писать на любой срок от одного дня до бесконечности(неизвестной даты).