Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Содержание статьи

Anti-HR: Как удачно пройти собеседование на работу

Приветствую вас, глубокоуважаемые читатели. Сходу скажу, что это не совсем простая статья про то как отыскать работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позднее я скажу в чем содержится оригинальность. Тут я буду сказать не только о том, как удачно пройти собеседование на работу. но и растолкую как не продешевить и добиться большой зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как верно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и как составить грамотное резюме. Кроме этого я растолкую, как верить в себе и не испытывать нервозность на протяжении интервью.

Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Пока готовы две статьи, это Anti-HR: Как удачно пройти собеседование на работу (фактически эта статья) и Anti-HR: как отвечать на вопросы на собеседовании дальше в данной статье дам ссылку на нее, поскольку советую читать по порядку и начать с этого текста.

Что означает действенно пройти собеседование?

Действенно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только взять предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это кроме этого относится к тому, дабы верно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои жажды и возможности. Это значит получит работу на наиболее выгодных для себя условиях. заработной платы, бонусов, социального пакета и возможностей. Работа образовывает неотъемлемую часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я поведаю вам, как сделать так, дабы достигнуть максимально нужного результата в отыскивании работы и не совершить ошибку. Я рассчитываю, что рекомендации в данной статье окажут помощь не только пройти собеседование и отыскать работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Так как это блог о саморазвитии, а не о работе, исходя из этого я стараюсь разглядывать вопрос обширно, в контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям. Я подхожу к этому критически, где-то могу разрешать себе больше храбрых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Из-за чего эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала разъясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. По причине того, что эти тексты написаны не от лица опытного работника работы персонала, который, создавая советы для соискателей, исходит из своих интересов, а они, со своей стороны, высказывают цели организации, которую он воображает. Исходя из этого такие советы я считаю не совсем честными.

HR будет рекомендовать вам вести себя так, как он сам желает, дабы вы себя вели. К примеру были честным и искренним. Он не желает, дабы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он хочет покинуть лишь за собой. Исходя из этого во всех этих управлениях рекомендуют ни при каких обстоятельствах не лгать, по той причине, что неправда, якобы постоянно вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника работы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не все данные возможно проверить. В это же время без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, иногда сложно добиться желаемой работы. Я еще большое количество буду сказать об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я поведаю как достигнуть отличных показателей для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в отыскивании наиболее работы , прошел довольно много собеседований, возможно порядка пятидесяти. Сперва меня преследовали неудачи, по причине того, что я был не уверен себе и еле представлял , что сказать и как себя позиционировать. Но позже, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого начала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже имел возможность выбирать. В итоге мне удалось отыскать ту работу, которую искал. Данная статья есть суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, взятых из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы желаете узнать, что сказать на собеседовании, то оптимальнее читать книжки для самих HR. Из них вы почерпнете большое количество сведений о тактике ведения интервью с соискателем, другими словами с вами. Вы определите, по каким показателям представитель компании определяет вашу мотивацию, лжёте вы либо рассказываете правду. Но так как я эти книжки читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу тут и прокомментирую.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это значительно меньше чем все книжки по соответствующей тематике. Я утратил довольно много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Лишь опыт, способ проб и ошибок, разрешил мне сделать верные выводы о том, как удачно пройти собеседование на работу, что я фактически и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам израсходовать какую-то часть вашего досуга на чтение данной статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится денежно а также.

Как верно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Перед тем как давать рекомендации о прохождении собеседования, для начала я желаю вас настроить на верный лад. Без этого будет тяжелее и уровень качества результата я при таких условиях не могу гарантировать. Вот, что я желаю, дабы вы осознали.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Принимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками компании, каковые с вами общаются, именуя собеседование конкурсом, в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о твёрдом отборе среди множества гениальных претендентов, любой из которых лишь и жаждет занять данную позицию. Это делают чтобы вы охотнее шли на уступки, если получите предложение о работе (к примеру соглашались на меньшую заработную плат, поскольку опасаетесь что вместо вас возьмут другого) и радовались только одному факту получения данной должности, как прохождению тяжёлого экзамена в условиях сильной конкуренции.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Осознайте, отыскать хорошего сотрудника весьма не легко. что бы вам не говорили про конкурсы. В случае если уж на то пошло, то собеседование это не только аудит компании вас, вы кроме этого присматриваетесь и контролируете компанию, которая весьма заинтересована в толковых экспертах и в случае если вам что-то не нравиться, то эта компания не проходит ваш конкурс. Это поиск взаимовыгодных условиях, не забывайте об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не требуется на все соглашаться, в случае если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте преимущества. Компании еще нужно будет доказать, что она достойна для того чтобы сотрудника как вы.

Само собой разумеется не везде наводят данный пафос, по большей части этим грешат большие интернациональные компании, каковые пробуют сыграть на своем имени, и наряду с этим не факт, что условия труда и возможности там лучше чем везде. Еще это характерно различному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам неизменно говорят про отбор, что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из 100, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, по окончании этих слов поднимайтесь и выходите оттуда, имеете возможность кроме того хлопнуть дверью.

Второе: Любой достоин достойной оплаты труда

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь на данный момент не самая несложная: обеспечить себя и семью всем нужным задача не из легких. В российских семьях, обычно, работать приходится и мужчине и даме, дабы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые мелкие, а про возможность купить недвижимость, особенно в столице, по большому счету не говорю. Вы достойны достойной оплаты труда, дабы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про обычное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, исходя из этого и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и потребуйте большего, в случае если это вероятно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с громадными доходами не убудет, если они сделают прибавку к вашей заработной, но для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не нужно что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не серьёзны ваши неприятности и никто вам не будет платить большое количество, лишь вследствие того что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник либо каким себя продемонстрировали. Вам нужно еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не нужно приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как словно бы все вам чего-то должны. (вместе с тем не следует стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам необходимо понимать, что в то время, когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не следует от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки сопернику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, сейчас я наконец могу перейти к тактике действенного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы имеете возможность подписаться на мою рассылку сходу под статьей и взять уведомление о том, что такая статья появилась. Тут коснусь этого только кратко. Ожидаемую заработную плат ставьте больше приблизительно в полтора раза чем ваша последняя не прогадаете, поскольку на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Различные компании платят по-различному. Уменьшать ее станете только в то время, когда осознаете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Кроме этого ожидайте статью, как готовиться к собеседованию, она кроме этого появится скоро, обещаю не тащить с ее публикацией.

какое количество я могу получать максимально?

В обязательном порядке завышаем оклад на прошлых местах работы (снова таки раза в полтора), это окажет помощь нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В управлениях по устройству на работу, каковые я находил в сети, рекомендуют так ни за что не делать, поскольку все это типа смогут проверить. Это абсурд, ничего они не удостоверятся в надежности, в случае если сделаете все верно, в статье, которую обещаю опубликовать в недалеком будущем (она будет называться: как добиться максимальной зарплаты на собеседовании), напишу как все возможно бережно провернуть и для чего, следите за обновлениями либо подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В данной статье я постараюсь привести неспециализированные рекомендации о том как удачно пройти собеседование. Если вы желаете узнать как отвечать на вопросы на собеседовании. то кликайте на ссылку.

Как вести себя на собеседовании. 10 советов

Совет 1. Примете верную позу!

Руки держим на столе перед собой, не нужно в них что-то теребить, не нужно подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только чтобы изображать преимущество и уверенность. В то время, когда вы неизменно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы рассказываете, это повышает вашу бдительность, вы начинаете ощущать себя, как ощущает гонщик автомобиль, которым хорошо руководит. Тем самым увеличивается степень самоконтроля, вам не приходится ожидать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны.

Совет 2. Не нервничайте! Либо, хотя бы изобразите внешнее самообладание

В случае если начинаем нервничать, пробуем стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. В случае если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими рекомендациями из статьи как прекратить нервничать. Отлично оказывает помощь медитация перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав.

По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю компании, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может сказать HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Исходя из этого, кроме того в случае если мы весьма нервничаем, то пробуем этого не продемонстрировать, изображаем полное самообладание. А чем спокойнее мы желаем казаться, тем посильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи. наше притворное состояние делается действительным, это факт.

Совет 3. Рассказываете с уверенностью, смотрите в глаза

Говорим четко и с уверенностью. Смотрите в глаза. Нет, само собой разумеется не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как словно бы вы пробуете его загипнотизировать, отводите взор время от времени. Но не требуется их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное.

Совет 4. Старайтесь вести диалог

Это самый принципиальный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не нужно превращать данный процесс в допрос! Пускай это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR ежедневно проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке ежедневной рутины долей юмора и общения. Но тут само собой разумеется, придерживайтесь граней разумного, думаю это разумеется.

Особенно принципиально важно создавать диалог в беседе с будущим начальником (все таки с самим HR не столько это необходимо, как нужно с вашим потенциальным начальником), вы должны ему понравится. Тут не нужно быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: приводите живые примеры из жизни, рассказываете о обстановках на работе, поведайте о том как обучают вашей профессии в университетах (если вы сравнительно не так давно его окончили), это будет весьма интересно людям ветхой закалки. Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится беспричинно и нужно постоянно соблюдать меру. Надеюсь, это ясно и идет уже на усмотрения каждого.

Еще раз повторяю, что это крайне важно и собеседования я начал проходить легко, лишь по окончании того как начал придерживаться этого правила! Лишь тогда у меня начал появляться выбор из нескольких предложений различных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают.

Совет 5. Избегайте слов паразитов

Избегаем такие обороты как: в принципе, в общем, и т.д. Задают вопросы: у вас были хорошие отношения с сотрудниками на предыдущей работе? Отвечаем: Да, хорошие а не Ну в принципе, хорошие последнее есть маркером неуверенности а также обмана. Эти слова не несут никакой смысловой нагрузки, они не необходимы в речи и лишь выдают вас. Вправду, в то время, когда я в чем-то не уверен и не могу ответить 100% утверждением, поскольку это не совсем соответствует действительности я начинаю непроизвольно применять слова паразиты. Исходя из этого я стараюсь удалять их из своей речи.

Совет 6. Сперва рассказываете, а позже думайте

Данный совет не следует понимать практически. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. К примеру вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это либо нет. Не думая (по окончании театральной паузы), рассказываете, да, для меня это естественно (кроме того в случае если это вправду на большом растоянии от вас).

Сходу соглашаемся со всем. что требует обдумывания, вы же не обязаны сказать на данный момент о вашем окончательном решении. А позже, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, в действительности, займет не большое количество времени, и вы осознаете, что это не критичный фактор. Быть может так и остановитесь на первоначальном своем решении.

Но лучше уж вам предложат работу, а позже вы уже поразмыслите принимать это предложение либо нет, чем в случае если HR сходу поставит крест на вас, поскольку вы станете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам громадную свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, позже обдумаете.

Совет 7. Не рассказываете лишнего

Не забывайте фразу из американских фильмов про полицейских? Все что вы скажете будет использовано против вас. Кроме этого и на собеседовании, фактически любой вопрос HR, это попытка определить о вас как возможно больше и осознать ваши скрытые мотивы. Старайтесь наблюдать на себя со стороны, осознать какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но наряду с этим не информируйте лишнего, рассказываете лишь то, что от вас не смотря на то, что услышать. Это не предлог замыкаться в себе и отмалчиваться, это воздействие, направленное на то, дабы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не осознай что. Но все равно ведите диалог, не требуется отвечать только в сухом и формальном ключе, за презентацией и за тем, что вы рассказываете.

Вероятно вам нужно еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то данные, откровенно исказить. Я не вижу ничего нехорошего в этом и думать что вы имеете полное моральное право на это. В статье возможно ли лгать на собеседовании я постарался рассмотреть данный вопрос весьма детально.

Из-за чего нам не перезванивают по окончании собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, в случае если вам не перезванивают либо отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные обстоятельства из-за чего вы не подошли! Это возможно не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли либо не хорошо выступали на протяжении интервью! Тут возможно другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит темперамент предположения, пускай достаточно логичного и обоснованного, но правильной информации на счет того что оно правильно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, поскольку пологаю, что в нем имеется суть.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Из-за чего нам не перезванивают (не смотря на то, что, казалось бы мы подходим идеально и большое количество не требуем). Для начала представьте как работает HR. Раскрывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется перечень обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый профиль вакансии (тут я могу быть неточен в терминах, но неспециализированный принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, каковые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально доходить под эту вакансию. Нет нехороших претендентов, а имеется лишь люди, неподходящие определенной позиции так говорят HR-ы и это правда. К примеру, в случае если берут на работу менеджера по продажам то в нем желают видеть нацеленность на итог (продажа = итог), нежели чем на процесс, в то время как, к примеру, от бухгалтера ожидают как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем итог. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

По окончании того, как профиль готов, осталось только начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. По окончании общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и наблюдают на какое количество тот либо другой участник интервью соответствует профилю вакансии. Так, они сравнивают и оценивают соискателей. Другими словами, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, в то время, когда HR юный и неопытный и его нужно научить? Либо чем им заниматься в тот период, в то время, когда компания не ищет сотрудников на свободные места? Сейчас понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого ни при каких обстоятельствах не возьмут! Ее создают только чтобы научить неопытных эйчаров либо занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать различных сотрудников в полевых условиях а не в теории! Он взглянет различных кандидатов, оценит их и представит результаты руководству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не следует, тратиться время лишь ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взор, на рынке не так мало. Не смотря на то, что я этого не контролировал и допускаю, что может все и не так, как я себе воображаю, но, все же, мне думается это очень возможным. Так что не расстраивайтесь, в случае если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, возможно вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но однако не следует очень на это рассчитывать, в случае если вам ничего не предлагают по окончании многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение. Ничего не опасайтесь!

Не нужно опасаться и ощущать себя неуверенно. С вами разговаривают простые люди, не обращая внимания на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пробуют напустить на себя важность. За данной формой прячется человек, со своими слабостями и жаждами. Не требуется робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует обстановка, но не рассказываете лишнего! Значительно чаще с вами будут говорить не самые толковые работники HR, каковые задают свои вопросы, лишь после этого, дабы хоть что-то задать вопрос.

Либо же вы станете сходу разговаривать с вашим будущим начальником, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и исходя из этого многие мои рекомендации тут покажутся излишними. Но я пробую ввести вас в состояние боеготовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным соперником. А такие среди HR-ров непременно имеются.

Так что хочу вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

Если не служил в армии по причине того, что загремел в психушку возможно смело сказать что не служил по состоянию организма. Давление высокое. Психушка организация закрытого типа инфу налево не сливает, проверить данный факт Невозможно

10 + 5 + 9 лет псу под хвост

Хорошая статья. Благодарю!

Кстати, неспроста до 20го века обычные люди получали домашнее образование.

Благодарю, Николай. Статья нужная и отрезвляющая. Особенно в моменте: организациям не серьёзны ваши неприятности и никто вам не будет платить большое количество, лишь вследствие того что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник либо каким себя продемонстрировали. Второе предложение действительно, но вот мой персональный «стаж работы» на одном предприятии дал другой эффект. В конце прошлого года подошла к главе и завела разговор о увеличении заработной платы: растолковала с чем это связано, сколько налогов сэкономила для компании и о том, что знаю Эта работа стоит намного дороже, чем он мне платит. Задумался. Заявил, что поразмыслит о дополнительных персональных бонусах для меня (потому, что, не считая меня никто на работе не занимается правовыми вопросами). В итоге сам возвратился к этому беседе и дал отказ по причине того, что посоветовался с кем-то. Получается он признал мой профессионализм, подтвердил, что свои объёмы работы не завысила, а они реально существуют; кроме того признал, что помогла сэкономить компании на налогах а итог тот самый ОТКАЗ. У моих сотрудников он задавал вопросы: А что ты для того чтобы особого делаешь, чтоб тебе оклад поднимать?, кто не имел возможности ответить им отказывали. Другими словами, ответила ему более чем развернуто и также ОТКАЗ. Где логика. Либо она имеется,но в порядке бреда.

Благодарю громадное, иду завтра на собеседование попытаюсь применить выше прочтённое!

Липовые вакансии имеется! Мой дорогой друг работал в одной компании, которая искала сотрудника на пост в его отдел. В то время, когда я ему сказал об этом, он весьма удивился, т.к. штат был укомплектован. На собеседование я сходил, но потом меня так и не пригласили. А приятель еще полгода проработал в компании.
Это похоже на динамо в отношениях мужчины и дамы, в то время, когда не говорится ни да, ни нет, а таковой вот партнер рассматривается в качестве запасного варианта.
Николай, благодарю за статьи!

И желала бы еще добавить по фиктивным вакансиям, увы они имеется, и я сталкивалась с ними, неизменно вижу одни и те же вакансии у одних и тех же компаний в течении последних трех лет, причем они Реально отсматривают людей, но ни при каких обстоятельствах не перезванивают, а замысел по собеседованиям вправду ставится- сама ставила их будучи начальником филиала, поскольку необходимо было отслеживать и работу персональщиков

Последние пара дней читаю все статьи Вашего сайта. дошла до рабочих вопросов: так уж сложилось что по окончании второго декрета с работой не складывается: до беременности работала начальником филиала, но пришлось уйти так как при командировочном графике невозможно было бы кроме того забеременеть, а по окончании выхода из декрета приходиться неизменно поменять работу, за 4 года уже 4 организации: то компания продается, то закрывается на ремонт на 6 месяцев, а сидеть без содержания нет возможности, то ставят условия которых не было при собеседовании( к примеру график неудобный и тд) и в связи со всеми этими проблемами я предположительно стала специалистом по собеседованиям: через чур довольно часто хожу по ним))), и желаю сказать что статья превосходная: я фактически до тех же выводов дошла своим методом, так сказать на своих шишках)). на данный момент работаю, но неспешно вынашиваю идея о том дабы стать самой хозяйкой своей жизни, открыть свое дело, пока не могу решиться, все таки ипотека, кредиты и двое детей, весьма ожидаю от Вас статьи на эту тему, как стать решительней !

Очень увлекательная статейка. Если бы не различного рода ошибки, которыми этот опус, возможно было бы и людям советовать.